Penataan sistem manajemen sumber daya manusia merupakan pembangunan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan ketaatan, transparansi, akuntabilitas, disiplin, efektifitas, dan profesionalisme SDM.

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi

Perencanaan kebutuhan personel yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi merupakan pembangunan peta jabatan dalam merencanakan kebutuhan personel yang disesuaikan dengan analisis beban kerja Satfung
dalam pelaksanaan tugas fungsi.

a. kebutuhan pegawai

  • Analisa Beban Kerja Biro SDM Polda Kepri Tahun 2019 – Unduh disini
  • Rapat Penyusunan Rencana Kebutuhan Personel Biro SDM Polda Kepri Tahun 2019 – Unduh disini
  • Permohonan Penambahan Personel Biro SDM Polda Kepri Tahun 2019 – Unduh disini

b. Rencana Kebutuhan personel sesuai DSP-Riil

  • Dokumen Rencana Kebutuhan Personel Biro SDM Polda Kepri Tahun 2019 – Unduh disini

c. Monev Rencana Kebutuhan Personel

2. Pola Mutasi Internal

a. Kebijakan Pola Mutasi Internal

  • Perkap Nomor 9 Tahun 2016 tentang Sistem Pembinaan Karier Anggota Polri – Unduh disini
  • Kep Kapolri Nomor : Kep/1304/XII/2016 tanggal 21 Desember 2016 tentang Promosi Jabatan Terbuka di Lingkungan Polri – Unduh disini
  • Laporan Hasil Pelaksanaan Projab Kasatreskrim T.A. 2019 – Unduh disini

b. Penerapan Kebijakan Pola Mutasi Internal

c. Monev Kebijakan Pola Mutasi Internal

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

4. Penetapan Kinerja Individu

5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

6. Sistem Informasi Kepegawaian